Dans les années 90 l’entreprise espagnole appréciait les diplômes universitaires. Tout cela a changé avec la crise de 2008 et la pandémie. Aujourd’hui dans l’entreprise espagnole ceux qui ont du succès sont les jeunes multi-talents et les seniors engagés et avec de l’expérience.
Alors que dans les années 90 nos parents nous répétaient constamment, constamment:
révise ma fille, révise. (Si tu ne sais pas de quoi je parle, je te conseille de lire cet article-là)
Aujourd’hui les parents disent à leurs enfants adolescents:
« Révise mon fils, révise » et en plus n’oublie pas d’apprendre à communiquer, à te montrer flexible, à avoir de l’empathie… »
Qu’est-ce que l'entreprise espagnole apprécie aujourd'hui?
Après la crise de 2007 et de l’effet pandémie, qu’est-ce que l’entreprise espagnole recherche?
Il paraît que les magnifiques diplômes, les petits jolis papiers avec des cadres dorés qui étaient très à la mode dans les années 90 se sont dépréciés.
Il paraît aussi que le fait d’être un bon élève et d’avoir des bonnes notes, n’a pas autant d’importance, ou cela ne suffit pas.
On dirait que l’entreprise espagnole a changé ses préférences lorsqu’elle veut embaucher et qu’au jour d’aujourd’hui elle apprécie plus l’expérience que la formation.
Mais… cela ne s’arrête pas là…
En plus de l’expérience, l’entreprise espagnole recherche des profils avec soft skills ou compétences non techniques.
C’est à dire, elles veulent des professionnels avec des qualités qui leur permettent de s’adapter plus facilement à leur environnement social et/ ou de travail.
Les experts désignent ce genre de professionnels comme « des professionnelles aux talents multiples ».
Moi, personnellement, je les appelle « cracks ».
Une personne aux talents multiples est cette personne-là qui a des compétences techniques et qu’en même temps elle est créative, emphatique, flexible, elle est capable de travailler en équipe.
Bref, ce que je te disais: « un crack ».
Qu’est-ce qu'il faut faire pour devenir un crack et conquérir une entreprise espagnole?
Si tu veux travailler en Espagne, rentrer dans une entreprise espagnole, voici les compétences non techniques que les experts nous conseillent de développer.
Résilience: face à l’orage, garde ton calme et ta force mon ami.
Pensée critique: ne crois pas tout ce qu’ils disent, analyse avant de donner ta validation
Compromis: tu n’as pas fait un pacte du sang avec ton entreprise, mais il faut quand même que tu sois un bon soldat
Souplesse: face aux changements un petit shot de patience et laisse du côté ta peur.
Travail en équipe: collabore, aide et partage tes idées et problèmes avec tes collègues de travail. Oui, partage avec eux, bien qu’ils ne soient pas tes amis et même si parfois tu ne les supportes pas
Apprentissage en continu: tu veux pas devenir un dinosaure, ne c’est pas? Donc, allez, continue à te forme
Et…
La liste des compétences et des qualités que l’entreprise espagnole aime est encore plus longue, mais pour la découvrir il faudra que tu visites l’article en espagnol: « Las claves para que la empresa española te ame »
(* Ressource: École des affaires IEBS)
Mónica
PD: Si tu veux commenter, discuter sur cet article, tu peux m’écrire à monicalacoma@elelacoma.com