En los años 90 la empresa española valoraba los diplomas universitarios. Todo esto cambió con la crisis de 2008 y la pandemia. Hoy en la empresa española triunfan los jovencitos multitalento o los maduritos y seniors comprometidos y con experiencia.
Si a finales de los 90 nuestros padres, nos repetían una y otra vez, una y otra vez:
Estudia hija mía, estudia. (Si no sabes de qué te hablo te recomiendo que leas este artículo)
Hoy, los padres dicen a sus hijos adolescentes, una y otra vez, una y otra vez:
«Estudia hijo mío, estudia», y además:
«no olvides aprender a comunicar, mostrarte flexible, ser empático …»
¿Qué valora la empresa española hoy?
Después de la crisis del 2007 y del efecto pandemia, la sociedad ha cambiado, yo y quizás tú, también hemos cambiado y las empresas también. Hoy, ya no les atrae* lo mismo que hace 20 años.
Parece que los maravillosos títulos, los papelitos bonitos con marcos dorados que tan de moda estaban en los 90 se han depreciado.
Parece que ser un buen alumno y sacar buenas notas ya no tiene tanta importancia, o no es suficiente.
Y está claro que la empresa española ha cambiado sus preferencias a la hora de contratar y, que hoy en día, valora más la experiencia que la formación.
Esto es lo que yo he podido ver, leer y lo que dice la Guía del Mercado Laboral de 2019 de Hays.
Pero… aún hay más.
Además de la experiencia, la empresa española busca perfiles con soft skills o habilidades «blandas».
Para que nos entendamos, quieren profesionales con cualidades que les permitan adaptarse mejor al entorno social y/o de trabajo.
Los expertos denominan a este tipo de profesionales: « multitalento » y yo los llamo: «crack ».
Un multitalento es esa persona que tiene competencias técnicas y que al mismo tiempo es creativa, empática, flexible, sabe trabajar en equipo…
Vamos, lo que yo te digo: un crack.
¿Qué tienes que hacer para que la empresa española te considere un crack?
Si quieres trabajar en España, conquistar a una empresa española, estas son las habilidades blandas que los expertos te aconsejan que desarrolles:
Resiliencia: ante la tormenta, calma y fuerza amigo.
Pensamiento crítico: no te creas todo lo que te dicen, analiza antes de validar.
Compromiso: en la empresa, sé un buen soldado.
Flexibilidad: no tengas miedo al cambio.
Trabajar en equipo: colabora, ayuda y comparte ideas, y problemas con tus compañeros de trabajo. Sí, comparte, aunque no sean tus amigos y a veces no los soportes.
Mentalidad de crecimiento: piensa en el futuro y avanza hacia allí.
Aprendizaje constante: no quieres convertirte* en un dinosaurio, ¿verdad? Pues ya sabes, sigue aprendiendo
Creatividad: corre algún riesgo, mira un poco más lejos.
Capacidad de análisis: comprende y saca conclusiones.
Inteligencia emocional y empatía: controla tus impulsos, no sea que asustes* a alguien. Y si quieres triunfar, presta atención a las emociones de los demás.
(* Fuente: Escuela de negocios IEBS)
La empresa española busca jóvenes.
Y como pedir es gratis…
La empresa española no sólo busca profesionales multitalento, sino que también prefiere que estos sean jóvenes, o milenials.
Le atraen sus ideas y su forma de pensar.
Le atrae el hecho de que han crecido con la tecnología y la entienden con naturalidad.
Bien.
Hasta aquí todo lógico y normal.
Y ahora se activa mi parte retorcida*, mis pensamientos maquiavélicos.
Un trabajador joven tiene obviamente menos experiencia que un empleado de 50 años.
Lógico y normal.
Y como este joven tiene menos experiencia, la empresa puede justificar que él gane un sueldo* inferior al empleado de 50 años.
Esto es también lógico y normal.
Además, este joven « está menos quemado* » por el ambiente laboral, tiene menos vicios heredados, y se ha movido más por el mundo, por lo que es más flexible.
Esto se pone interesante…
Y, generalmente, este joven no tiene obligaciones familiares. Así que si él quiere, puede dedicar más tiempo a su trabajo, a la empresa.
¿Ves por dónde voy?
Resultado: estos perfiles jóvenes pueden adaptarse mejor a un nuevo ambiente de trabajo, pueden dedicar más tiempo a la empresa y todo esto por… ¡menos dinero!
¿Maravilloso, no?
Bueno, según para quién.
La realidad es que se está generando una especie de discriminación laboral por edad, que genera problemas de temporalidad, reducción de salarios y un aumento del paro entre los mayores de 55 años.
Para que te hagas una idea, según el Instituto Nacional de Estadística, entre los desempleados con edades entre 25 y 34 años, sólo el 15% está en paro de larga duración, mientras que el 43% de los mayores de 55 años lleva sin ocupación dos años o más.
Entrevistas de trabajo al estilo "The Voice".
Si tienes más de 45 años, imagino que estarás empezando a preocuparte, enfadarte o incluso a odiarme.
Pero tranquilo, tengo una buena noticia para ti.
Aunque ya te he dicho que los jóvenes son atractivos para las empresas, estas también son conscientes de que los «maduritos» * (entre los que me incluyo) y seniors, tenemos también cualidades muy valiosas.
Aprecian nuestra capacidad de análisis bien desarrollada,
aprecian nuestra experiencia,
valoran el compromiso con nuestro trabajo,
y valoran nuestra fidelidad a la empresa.
Además, y esto es lo que para mí tiene más valor, las empresas se han dado cuenta de que, en tiempos de crisis, (léase pandemia, recesión económica, etc) estas facultades son imprescindibles para que la empresa salga adelante*.
Así que, no te deprimas, las empresas españolas siguen queriéndote.
Quizás como dice el catedrático Antón Costas, la solución sería realizar procesos de selección a ciegas, únicamente mostrando las aptitudes y ocultando la edad y el sexo en el currículum”.
Una selección al estilo del programa « The voice » pero con curriculums y entrevistas de trabajo.
Mónica
PD: ¿Qué te parece la idea de las entrevistas de trabajo al estilo «The voice»?
VOCABULARIO
atraer = captar el interés
convertirse = transformarse, llegar a ser algo o alguien distinto
asustar a alguien = causar miedo
retorcido = persona que tiene intenciones poco claras
estar quemado = estar cansado de una situación. (expresión coloquial)
maduro / madurito = adjetivo utilizado para describir de forma dulce a una persona adulta
salir adelante = avanzar, superar dificultades